Les
conflits ainsi que les ruptures conjugales ont depuis toujours fait l’objet
d’analyse, voire d’observation pour les psychologues. Dans notre approche, nous
pouvons affirmer avec évidence que les conflits conjugaux ne sont pas
évitables. Que ce soit un léger désaccord ou même un échange de paroles
exprimant un désaccord bruyant relatif à des opinions, des décisions, des
valeurs, des attitudes choisies par l’un des deux conjoints, les conflits
conjugaux font partie intégrante des relations conjugales. Pour certains
couples, les conflits peuvent, par moment, être intenses, violents, quotidiens,
ou hypocrites. Aussi, ces conflits sont parfois peu ou mal résolus ; ce
qui engendre des conséquences que les conjoints subissent sur leur état
d’esprit, voire leur santé physique.
Nous
observons qu’environ la moitié des couples mariés ne parviennent pas à résoudre
leurs conflits et mettent un terme à leur relation. Par contre, les couples
ayant choisi l’union libre comme première union se séparent plus rapidement et
en nombre supérieur que ceux ayant choisi de se marier.
Les ruptures conjugales ne sont pas elles aussi sans conséquence.
En quoi
affectent-elles la relation d’union entre mari et femme ?
À
l’instar de conflits conjugaux, les ruptures conjugales viennent avec leur lot
de conséquences fâcheuses (sociale et financière). Les conséquences sur la
santé mentale et physique n’en sont pas exclues. Les ruptures conjugales
touchent une grande majorité de la population à un moment ou un autre de la
vie. Soyez-en sûr ! La séparation est l’une des épreuves les plus
difficiles à traverser au cours d’une vie. La rupture peut être retenue comme
une solution possible quand les conflits entre conjoints envahissent le couple
et lorsque les conjoints ne parviennent pas à résoudre leurs difficultés par
des moyens qui sont de natures différentes.
Couramment,
la séparation est donc une solution et elle survient à peu près 9 années après
le commencement de la relation. Les motifs de rupture les plus fréquents sont,
par ordre d’importance : les difficultés de communication,
l’incompatibilité des partenaires (peu de choses en commun, mésententes,
disputes fréquentes), les intérêts, les buts et les valeurs des partenaires qui
ont changé en cours de route.
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